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シングルマザーが働きやすい我が社の未来は下り坂?

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ゼニー簿が現在お世話になっている会社では、
たぶんというか、絶対に定年まで給料が上がりません。

雇われる身としては報酬が上がらないのであれば、
当然モチベーションが上がりません。

だって、「頑張ったって一緒」なのですから。

給料が上がらない会社は、社員が定着しない

当然、社員には「新しいことに挑戦しよう!」という上昇志向や
「売上をあげよう!」みたいなモチベーションはありません。

売上が上がろうが、下がろうが、給料は一緒。

制度的には社会主義国の国営企業と同じです。

「いかに楽して、業務を終わらせるか」が課題になります。

当然ですよね。人間ですから。

頑張ったことを評価されないのであれば、そうなります。

営業だけはインセンティブ制

ただ唯一、営業だけは「インセンティブ制度」を導入しています。

そういうと聞こえは良いのですが、基本給がめちゃめちゃ少ない。

能力があって、契約がとれれば問題ありませんが、
契約が取れなければ、下手すりゃゼニー簿よりも給料が下がります。

簡単に契約が取れるような業種ではないので、
給料が高くなることは殆どないと言えると思います。

どちらにしても、会社が人件費にお金をかけないぞ!という会社の意思は
社員一同身ひしひしと感じていきます。

結果、人がだんだんと辞めていっています・・・

世の中は景気が良いといわれているのもありますが、
最近は次々と人が辞めていき、次が入らないので社員は減っていくばかりです。

残っているのは、再就職するのが難しい50代以上、
ゼニー簿のようなシングルマザー、
もしくは能力のない人ばかりです。

特に女性はシングルマザー率100%です。(苦笑

シングルマザーには
残業がないこと、突発的に休みやすいこと、
長期休みも取りやすいこと、
授業参観にちょっと抜け出してもOKな
ある意味かなりホワイトな社風なので働きやすいのです。

そして、特に新しいことにチャレンジすることや
ノルマを課せられるわけではなく、
与えられた業務を淡々とこなしていれば特に何も言われない。

ゼニー簿も含めて、給料ではないところに
この会社の価値を見出せる人間は納得できる条件が揃っている。

しかし、専業主婦の奥さんと子どもを抱えた働き盛りの30代男性や、
そろそろ将来のことを考えだした20代には、
夢も希望もない会社なんですよね。(苦笑

会社に何を求めるかで、「いい会社」の意味が違う

たぶん、ゼニー簿がもっと若くて子どもがいなければ
とっくに辞めているような会社です。

だって、すすむべき未来が「明るく輝いていない」から。

色んなことにチャレンジしたい人には、楽しくは働けない。

だから、辞めていく人を止めようとは思わないし、
「頑張れよ」という思いで送り出します。

「会社に何を求めるか?」で、いい会社の定義が違うんだろうと思います。

今の私には、定時に帰って子どもにご飯を食べさせることが最優先事項です。

そんな人には、この会社は本当にありがたいのですよね。

悲しいことに。(苦笑

給料が上がらない会社は衰退する一方だと思う

会社ただ、このままだとこの会社は衰退する一方です。

やる気のある人は居つかないし、
逆にやる気のない人や能力のない人には居心地のいい場所になってしまう。

そうすると、この会社の売上はこれから下がっていく一方だと思います。

せいぜい現状維持がいいところ。

「給料が増えていく・・・という明るい未来」を社員に見せないと
社員はやる気にならない。

会社を大きくしたい、売上を伸ばしたいと思うなら、
そのことに気づくべきなのですが・・・我が社のボスはそんなことさえも
想像できないようです。

最近やっと新しく営業さんが入ったのですが、
「いつまでいるかな?」と
シングルマザー事務員たちは今日も冷ややかに
人の出入りを見守っております。







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